1、帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷 派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关...

目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策...

1、劳务派遣如何界定？ 去年6月底，《劳动合同法》颁布后，有的企业为了降低成本，规避订立无固定期限劳动合同，匆匆解除或终止企业职工包括在本企业长期工作职工的劳动合同，...

不求所有，但求所用是劳务派遣制的一个显著特征。劳务派遣工主要集中在国企和政府机关、事业单位，部分央企甚至超过三分之二的员工都属于劳务派遣。 据不完全统计，2010年全国...

对于用人单位和HR来讲，使用人才派遣能带来怎样的利益、创造怎样的价值是他们最关心的问题。随着我国相关法律法规的不断健全，政府部门逐步加强监督管理、个人的法律维权意识...